「人材確保・定着対策の事例募集」結果報告
「人材確保・定着対策の事例募集」に対して、15施設からご応募をいただき、弊会にて厳正な審査を行いましたので、選考結果をご報告させていただきます。
ご応募いただきました皆様におかれましては、貴重な情報をご提供いただき、感謝申し上げます。
以下、4施設の取り組みについては、取材の後、改めて詳細を東京都ナースプラザホームページでご紹介させていただきます。
※みぎわホーム様の事例紹介は都合により延期させていただきます。
えそら訪問看護ステーション
⼦育てと仕事を両⽴できる環境づくり
医療法人社団成和会 西新井病院
多職種連携と地域包括ケアシステムを取り⼊れ、やりがいと働き続けられる環境づくり
特別養護老人ホーム／通所介護事業所みぎわホーム
個々の家庭状況に応じた就労体系の構築
東京都立府中療育センター
重症⼼⾝障害児（者）施設の勤務経験がない経験採⽤者が、安⼼して働ける⽀援体制づくり
わそら 街なかナースステーション
ブランクのある⽅、訪問看護初めての⽅でも働ける、働きたいと思える職場づくり
特別養護⽼⼈ホーム オーネスト成増
年齢・ブランク・⼦育て・特養未経験がある事で不安を抱える⽅が働ける環境作り
医療法⼈社団新愛会 東府中病院
職場の働きやすさを⽬指しての様々な取り組みの継続を進める
順天堂東京江東⾼齢者医療センター
⽇程を決めずに参加者の希望にあわせた〈カスタマイズできるインターンシップ〉で⼈材を獲得する
医療法⼈（財団）神経科⼟⽥病院
働きやすい職場環境整備
地⽅独⽴⾏政法⼈ 東京都⽴病院機構 東京都⽴墨東病院
職員⾃⾝で考える、働きやすい職場づくり
訪問看護ステーションあゆみえん
タブレット端末を使った訪問先での業務の効率化、利便性の向上について
社会福祉法人三祉会 はいさい訪問看護ステーション
ダブルワーク可能な採用による、看護師スキル維持・向上できる環境づくり
FiveStar訪問看護・管理栄養Station
X（Twitter）を使った人事採用
プレザンメゾン墨田立花
コミュニケーション（話し合いの場の重視）
総合福祉施設いずみえん
指導看護師を付ける。評価シートを使用し看護技術、施設の仕事の習得状況を知る。
