プラチナナース施設管理者セミナー
超少子高齢化社会を迎え、ますます看護職の需要は高まっています。
看護職確保の一番の近道は、今元気に働いているプラチナナースに、少しでも長く働き続けてもらうことです。
プラチナナース施設管理者セミナーでは、『プラチナナースを有効なマンパワーとして活用する』
ことをメインテーマに、セミナーを開催します。
【テーマ】
シニア職員の処遇の在り方を考える
【開催日時】
令和６年７月２５日（木）１３：３０～１６：００ （Webと対面受講同時開催）
【申込締切】
令和６年７月２２日（月）
上記ボタンからお申込みになれない方は、応募用紙をダウンロードし、メールに添付してプラチナナース支援係まで送信してください。
応募用紙：令和６年度 第１回プラチナナース施設管理者セミナー
職員の年齢に伴う労働条件や賃金の変化を、知りたいと思っていたので参考になった。
事業主がどれだけプラチナナースの雇用を真剣に考えて変化しなければならないかがわかり、当事業所も法人レベルで考えなければならないと思った。
プラチナナースには、身体能力の変化に伴う仕事の仕方の変更、特に労働時間の柔軟な対応が必要だとわかった。
プラチナナースは熟練されている技術や臨機応変に対応する能力が高く、経験が豊富であるため、経験が浅い看護師にそのノウハウを伝承してほしいと思った。
